7月5日下午至6日上午，市政府办公室第二季度履职尽责述评会如期举行。20个科室队和二级单位负责人“沙场比武”，当众亮成绩，晒问题，谈思路；分管领导当场点评，肯定成绩客观正，寻找差距批评尖锐；市政府秘书长程登明担任问责主官，通报问题点名道姓，追责问责不留情面，对履职不力者要求机关党委和纪检监察室立即约谈……

这是市政府办公室履职尽责工作的一个缩影。按照年初工作安排，为加强办公室工作的平时考核和过程管理，切实提高各科室队履职尽责的精度和效能，办公室党组从今年起每季度召开履职尽责述评会，要求各科室队就每个季度落实市政府中心工作任务、服务经济建设和社会发展以及加强机关党建、推进党风廉政建设等情况列出工作“完成清单”和“进度清单”，对存在的困难和问题进行梳理并分析症结所在，对下季度工作提出思路和计划；班子成员对分管科室队履职尽责情况进行点评，并按照《工作目标考核暂行办法》进行考核测评；秘书长最后进行总评并安排下季度工作。

一石激起千层浪。今年4月11日，在一季度履职尽责点评会上，少数科室由于重视不够、准备不充分，晒出的成绩单、问题清单被打了不及格分，几名科长因为没有紧扣市委市政府中心工作，或者汇报亮点不突出、特色不鲜明，述职中途被“叫停”，随后在全体干部中通报。这种类似“电视问政”的业务会，却以其主题鲜明、形式新颖、内容丰富和让人红脸出汗，让办公室全体机关干部包括领导班子成员，感受到了履职尽责的重担和问责追责的压力。

让失责必问成为常态，让压力层层得以传导，才能保证政务服务工作政令畅行、令行禁止。点评点出了改进的方向，激活了机关干部干事创业的动力。经过一季度的“打拼”，二季度晒出的成绩清单和现场述职显得有章有法，有骨有肉，条理清晰，逻辑严密。为期一天的点评会，会场秩序井然，气氛热烈。通过“沙场比武”，达到了互帮、互促、互鉴和共同提高的目的。

为官避事平生耻，履职不为要问责。“作为市政府的日常办事机构，我们每个科室的运转质量直接关系到市政府的效能，每名干部的一言一行都事关市政府的形象，必须驰而不息纠正‘四风’，按照‘三严三实’和‘两学一做’要求，持之以恒改进作风，大兴学习之风、创优之风、文明之风、和谐之风、廉政之风，认真履职尽责，勤奋忘我工作，确保政府办公室在政府机关走在前列、作出表率。”7月6日上午，市政府秘书长程登明在总评时如是说。（通讯员赵洲美 韩彦芳 黄文卿）